员工旷工工资如何计算|员工旷工工资如何计算

【工作总结】

缺勤是指员工在正常工作日未请假或未获批准请假的情况。员工旷工工资如何计算员工旷工员工旷工，下面一起来看看吧！

如何计算旷工工资

根据法律规定，缺勤员工当天不领工资。旷工三天或每天旷工500元，扣工资，可申请仲裁。

对加班工作支付相应的加班费是法律的明文规定。如果公司不支付，属于违法行为，可以申请仲裁。

加薪的定义

十八届三中全会于2013年11月12日下午闭幕。为期4天的全会听取并讨论了中共中央政治局委托的工作报告，审议通过了《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

这个文件凝聚全党各界智慧，将成为新形势下全面深化改革的纲领性文件。这标志着中国自1978年以来宏伟改革开放的开端，进入了一个新的阶段。

一位接近人社部的人士透露，养老金“统一”重在改变机制，而不是减少福利。改革可能需要强有力的财政支持，以适当调整公务员和事业单位员工的工资水平。

工资情况

支付工资的日子称为“发薪日”，受法律保护。逾期不支付工资称为“拖欠工资”，员工可依据《劳动基准法》等相关法律追究其雇主。

工资可分为基本工资、佣金和额外津贴等：

基本工资：每个月每个时期的最低工资保障额。

时薪：是时薪，通常是工作组的工资，比如在职学生、导师（时薪最高的导师可以达到每小时5000多，二等职的女工..等等。

佣金：与中国大陆相同。

津贴：包括交通津贴、住房津贴、教育津贴等。

大陆工资情况

根据《工资总额构成规定》（1990年1月1日国务院批准，1989年9月30日国家统计局第1号），工资总额由以下六部分：

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小时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴；加班工资；特殊情况下支付的工资。

小时工资是指按照小时工资标准（包括地区生活津贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中：已完成工作按小时工资标准支付的工资；实行结构工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；新员工的见习工资（学徒生活费）；运动员的运动津贴。

计件工资是指按照已完成工作的计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限制计件、超定额计件等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价向个人支付工资；按照承包工会任务的方式支付给个人的工资；根据营业额或利润支付给个人的工资。

奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增加收入、节省开支的劳动报酬。包括：制作奖；保护奖；劳动竞赛奖；机关事业单位奖励工资；其他奖金。

津贴和补贴是指为补偿员工特殊或额外的劳动消耗等特殊原因而支付给员工的津贴，以及为保证员工工资不受物价影响而给予的价格补贴。

津贴。包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、健康津贴、技术津贴和其他津贴。

价格补贴包括：为保证员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班工资是指加班工资和按规定支付的加班工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停职因义务等原因，按小时工资标准或按小时工资标准的一定比例支付的工资；额外工资，保留工资。